O que é LMS?

Os líderes organizacionais perceberam que para sustentar uma força de trabalho mais experiente e produtiva, o aprendizado dos funcionários deve ser um foco contínuo.

A escolha do sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) certo pode ajudar a atingir esse objetivo. 

Existem certos benefícios e recursos que um LMS pode oferecer que tornarão o aprendizado corporativo mais eficaz. 

Entenda mais o que é LMS e quais seus benefícios.

O que é um Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS)?

Um sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) é um software projetado especificamente para criar, distribuir e gerenciar a entrega de conteúdo educacional. 

O LMS pode ser hospedado como um produto autônomo no servidor da empresa ou pode ser uma plataforma baseada em nuvem.

Pense em um sistema de gerenciamento de aprendizagem como uma tecnologia que pode melhorar a aprendizagem, torná-la: 

  • Mais rápida; 
  • Produtiva; 
  • Econômica e, o que é mais importante, rastreável.

O LMS mais básico contém uma plataforma funcional central que permite aos administradores: 

  • Fazer upload de conteúdo de aprendizagem; 
  • Dar aulas aos alunos; 
  • Enviar notificações e compartilhar dados com usuários autorizados.

Um LMS geralmente opera dentro de um navegador da web, por trás de um processo de login seguro. 

Isso dá a todos os alunos e instrutores acesso fácil aos cursos em movimento, enquanto os administradores e líderes podem monitorar o progresso do aluno e fazer melhorias.

O que um LMS faz?

Na maioria dos casos, as organizações usam um sistema LMS para facilitar o acesso a materiais de aprendizagem que variam de materiais escritos e apresentações a vídeos e aulas interativas.

O LMS deve ser capaz de:

  • Fornecer experiências de aprendizagem que são adaptadas para alunos individuais;
  • Facilitar para os instrutores realizar anotações e alterações;
  • Garantir a instrutores e alunos a oportunidade de colaboração online;
  • Integrar ferramentas comuns, como calendários, processadores de texto e muito mais;
  • Criar uma presença de marca sensível à cultura corporativa para os alunos;
  • Incluir insights sobre o progresso do usuário por meio de análises integradas;
  • Ser capaz de escalar globalmente conforme a organização cresce;

O moderno sistema de gerenciamento de aprendizagem frequentemente possui ferramentas e recursos integrados que ajudam os administradores a desenvolver lições, atividades e avaliações do curso. 

Os administradores podem atribuir novas credenciais de usuário e programar a conclusão de cursos. Eles também podem acompanhar o progresso do aluno com recursos de relatório.

Um bom LMS ajuda a tornar o aprendizado interessante, envolvendo os alunos, para que eles tenham um papel mais ativo em seu próprio desenvolvimento. 

Portanto, o LMS deve ser simples de acessar e usar para incentivar os alunos a participarem. O design da plataforma deve ser amigável em aparência e funcionalidade – com base nos requisitos do usuário.

Benefícios do LMS

Usar um sistema de gerenciamento de aprendizagem pode fornecer muitos benefícios para sua organização e alunos, veja a seguir. 

Para empresas 

  • Reduzir custos de treinamento;
  • Reduzir o tempo de treinamento / integração;
  • Manter padrões de trabalho unificados entre parceiros e terceirizados;
  • Criar planos de aprendizagem individuais;
  • Medir a eficácia do treinamento;

Para alunos

  • Acesso ilimitado ao conteúdo de aprendizagem a qualquer hora e em qualquer lugar;
  • Desenvolva habilidades com aprendizagem descontraída;
  • Melhorar o desempenho do trabalho;
  • Flexibilidade nos caminhos de aprendizagem;

Como um todo, os sistemas de gestão de aprendizagem ajudam a agilizar as atividades de aprendizagem em qualquer organização.

Vantagens dos Sistemas LMS para empresas ou Como o LMS pode ajudar empresas

Cada empresa terá objetivos e motivos diferentes para escolher um sistema LMS para treinamento interno.

Geralmente, há várias camadas de uso de LMS nas empresas, incluindo: integração de funcionários e treinamento de trabalho, educação do cliente e desenvolvimento de liderança profissional.

Todas essas áreas podem abordar o uso do LMS de forma única, com cursos e conteúdos de aprendizagem voltados para cada grupo.

Devido a pandemia e transformação digital, um LMS pode ser a única opção porque o treinamento presencial com instrutor não atinge todos os funcionários, onde eles moram e trabalham.

Veja algumas das vantagens do LMS para organizações que desejam crescer:

Treinamento corporativo seguro

É possível manter o treinamento e os processos corporativos privados apenas para aqueles que precisam de acesso.

Treinamento rápido

Treinamento de funcionários mais rápido e simplificado com prova anual de conclusão (opcional).

Custo-benefício

Economia de custos em relação a outros formatos de treinamento devido a menos viagens, sem treinadores externos pagos, etc.

Desenvolvimento contínuo de funcionários

Melhor desempenho do funcionário com acesso regular ao aprendizado e desenvolvimento de habilidades.

Adaptabilidade de materiais de aprendizagem

Capacidade de adaptar e alinhar os esforços de treinamento às necessidades organizacionais ao longo do tempo.

Encontre as atividades de aprendizagem mais eficazes

O progresso do funcionário por meio de aprendizagem estruturada pode ser monitorado e incentivado.

Segurança das informações

Segurança das informações privadas do usuário e progresso do curso dentro do LMS

Qual o melhor LMS?

O melhor LMS é aquele que se adapta melhor às necessidades da organização, por este motivo, antes de contratar o seu, teste. 

Verifique se o fornecedor libera um período gratuito de teste para se certificar que é o ideal para sua empresa.

Conclusão

Agora que já sabe o que é um LMS, o que faz e quais as vantagens para sua empresa. Escolha o ideal para sua organização. 

Se precisa de ajuda na escolha saiba que o LMS Konviva é uma plataforma LMS desenvolvida pelos melhores especialistas em educação corporativa do mercado e pode auxiliar a sua empresa a personalizá-la para alcançar as suas metas com educação corporativa.

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