O que é universidade corporativa?

4 de novembro de 2024

A universidade corporativa tem se tornado um verdadeiro diferencial para as empresas que buscam se manter competitivas no mercado, garantindo que seus colaboradores estejam sempre atualizados e bem preparados para os desafios do dia a dia. 

Afinal, em um mundo onde a inovação e o conhecimento são essenciais para o sucesso, como garantir que sua equipe esteja alinhada com as metas organizacionais e com as novas exigências do mercado?

Se você, gestor ou profissional de Recursos Humanos, já se questionou sobre a melhor forma de capacitar seus colaboradores, este artigo é para você! 

Acompanhe e descubra como esse modelo de aprendizado pode ser a chave para impulsionar os resultados da sua empresa!

Qual o conceito de universidade corporativa?

É uma iniciativa de educação e desenvolvimento contínuo criada pelas empresas para oferecer capacitação aos seus colaboradores, alinhando os objetivos de desenvolvimento profissional às metas estratégicas da organização. 

O foco principal dessa modalidade é garantir que os funcionários tenham acesso a programas de treinamento que não apenas aperfeiçoem suas habilidades técnicas, mas que também fortaleçam as competências comportamentais e de liderança, sempre com o propósito de atender às necessidades do negócio. 

Ao contrário de instituições acadêmicas tradicionais, a universidade corporativa é moldada para as particularidades e o contexto específico da empresa.

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Universidade Corporativa Vs. Educação Corporativa Tradicional

Uma das principais diferenças entre universidade corporativa e a educação corporativa tradicional reside no fato de que, enquanto o segundo conceito é amplamente genérico e voltado para a capacitação pontual de habilidades técnicas e comportamentais, o primeiro se apresenta como uma estrutura mais robusta e estratégica. 

A educação corporativa tradicional é, muitas vezes, limitada a treinamentos esporádicos e cursos voltados para necessidades específicas. 

Por outro lado, a universidade corporativa engloba uma abordagem mais centralizada e contínua, com uma infraestrutura de aprendizagem que se estende para múltiplos níveis de atuação, visando o desenvolvimento completo do colaborador e alinhando sua formação às demandas de longo prazo da organização.

Por que ter uma universidade corporativa?

O investimento traz diversas vantagens para as empresas que buscam capacitar seus colaboradores de forma estratégica e personalizada. Segundo o relatório do Great Place to Work (GPTW) de 2023, 67,3% das Melhores Empresas Para Trabalhar possuem uma universidade corporativa, o que demonstra sua importância para o sucesso organizacional. 

Além disso, 47,3% dessas empresas disponibilizam verbas para que os funcionários utilizem em programas de desenvolvimento pessoal, incentivando a autonomia e o crescimento individual. 

A universidade corporativa não apenas garante uma base sólida de conhecimento técnico e comportamental, como também promove a cultura organizacional e o fortalecimento das lideranças internas.

Benefícios da universidade corporativa

• Cultura e aprendizado contínuo: fomenta uma cultura de aprendizado contínuo, incentivando os colaboradores a buscarem novos conhecimentos e aprimorarem suas habilidades ao longo de suas carreiras.
• Maior alinhamento estratégico: a empresa garante que o desenvolvimento dos colaboradores esteja sempre alinhado às metas estratégicas da organização, promovendo um crescimento conjunto.
• Desenvolvimento de liderança: proporciona programas que capacitam os futuros líderes e fortalecem as competências de gestão.
• Flexibilidade no aprendizado: sua estrutura permite flexibilidade no processo de aprendizado, possibilitando que os colaboradores se capacitem em diferentes momentos e ritmos, de acordo com suas necessidades e disponibilidade.
• Maior retenção de talentos: quando uma empresa investe em uma universidade corporativa, ela demonstra seu compromisso com o desenvolvimento e crescimento dos seus colaboradores, o que resulta em uma maior retenção de talentos.
• Inovação e aumento da produtividade: a capacitação contínua promove um ambiente inovador e aumenta a produtividade, já que os colaboradores estão constantemente aprimorando suas habilidades e aplicando novos conhecimentos no dia a dia.

Leia também: Ambiente Virtual de Aprendizagem: benefícios e implementação

Empresas que possuem universidades corporativas

• Amazon 
• Ambev
• Apple
• Caixa Econômica Federal
• General Electric
• Leroy Merlin
• McDonald’s
• Petrobras
• Unimed

O papel da Konviva numa universidade corporativa

A Konviva desempenha um papel fundamental na estruturação e implementação de uma universidade corporativa eficiente, oferecendo soluções tecnológicas avançadas para o gerenciamento e entrega de conteúdos educacionais. 

O nosso LMS é uma plataforma robusta e repleta de funcionalidades que facilita o processo de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, permitindo que as empresas criem e gerenciem seus programas de capacitação de forma centralizada. 

Além disso, permite oferecer uma experiência de aprendizado personalizada, com gamificação, acompanhamento de desempenho e ferramentas interativas que aumentam o engajamento dos colaboradores.

Agora que você compreendeu o conceito e os benefícios de uma universidade corporativa, explore mais sobre o papel do LMS em nosso blog e fique por dentro das melhores práticas de educação corporativa!