Desenvolvimento de carreira: 5 motivos para criar jornadas de aprendizagem

10 de abril de 2024

O cenário profissional de hoje aponta para um conceito de desenvolvimento de carreira que não se resume a escalar faixas salariais e obter crescimento na hierarquia da empresa. Obviamente, esses são aspectos relevantes, mas existem outros que contribuem significativamente para o desenvolvimento profissional e pessoal de um indivíduo.

É preciso lançar mão de uma compreensão mais abrangente e holística do que significa progredir e prosperar no mundo profissional. Muitos profissionais colocam em destaque  a questão do propósito e significado das suas atividades, outros buscam estabelecer equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, pois entendem, sob esta perspectiva, o conceito de desenvolvimento de carreira. 

Contudo, quando olhamos para o panorama atual, a aquisição de novas habilidades encontra-se entre as principais prioridades dos profissionais modernos, devido à rápida evolução das tecnologias e práticas de trabalho, que tornam cruciais a atualização e adaptabilidade.

Uma maneira eficaz de favorecer o desenvolvimento de carreira é através da implementação de jornadas de aprendizagem estruturadas. Essas jornadas não só ajudam a preencher lacunas de habilidades, mas também impulsionam o engajamento e a motivação dos colaboradores. 

Aqui estão cinco motivos pelos quais as empresas devem investir na criação de jornadas de aprendizagem para o desenvolvimento de carreira de seus colaboradores.

1. Identificação de lacunas de habilidades

Um dos principais benefícios de implementar jornadas de aprendizagem é a capacidade de identificar e preencher lacunas de habilidades. Através de avaliações de competências e análises de desempenho, as organizações podem determinar as áreas onde os funcionários precisam melhorar para avançar em suas carreiras. 

Com jornadas personalizadas, os colaboradores têm a oportunidade de direcionar seus esforços de desenvolvimento para áreas específicas que são relevantes para seus objetivos profissionais. Isso pode envolver tanto o aprimoramento das habilidades existentes (upskilling) quanto a aquisição de novas habilidades (reskilling).

O upskilling é essencial para manter os colaboradores atualizados e competitivos no mercado de trabalho em constante evolução. Por meio de programas de upskilling, os profissionais podem aprimorar suas habilidades técnicas, aprofundar seu conhecimento em áreas especializadas e desenvolver competências necessárias para avançar em suas carreiras.

Já o reskilling torna-se crucial em face das mudanças no mercado de trabalho, como avanços tecnológicos e transformações nas demandas do setor. Através das jornadas personalizadas os colaboradores podem adquirir novas habilidades para se adaptarem a novas funções ou para se manterem relevantes em suas áreas de atuação.

2. Foco e direção claros

As jornadas de aprendizagem colaboram para fornecer um caminho para o desenvolvimento de carreira e ajudam os funcionários a manterem-se focados e motivados. 

Com a percepção do seu progresso, passo a passo, e da possibilidade de alcançar metas ao longo do tempo, os colaboradores têm um plano tangível a seguir, o que aumenta a probabilidade de sucesso, ao invés de se sentirem perdidos ou sem direção.

3. Aumento do engajamento dos colaboradores

O engajamento dos funcionários é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Ao investir em  jornadas de aprendizagem de seus colaboradores, as empresas demonstram um compromisso com seu crescimento e desenvolvimento de carreira. Isso, por sua vez, leva a níveis mais altos de engajamento, pois os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos por seu trabalho.

4. Melhoria da retenção de talentos

Funcionários que se sentem apoiados em seu desenvolvimento profissional são mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo. Ao criar jornadas de aprendizagem que oferecem oportunidades de crescimento e progressão na carreira, as organizações podem aumentar a retenção de talentos e reduzir os custos associados à rotatividade de pessoal.

5. Atração de novos talentos

Além de reter talentos existentes, as empresas também podem atrair novos talentos ao promover uma cultura de desenvolvimento de carreira. Os profissionais em busca de oportunidades de crescimento tendem a ser atraídos por organizações que oferecem programas de aprendizagem estruturados e investem no desenvolvimento de seus funcionários.

Jornadas de aprendizagem para o desenvolvimento de carreira

Investir na criação de jornadas de aprendizagem é uma estratégia inteligente para empresas que buscam não apenas manter-se competitivas, mas também cultivar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. 

Ao identificar lacunas de habilidades, fornecer direção clara, aumentar o engajamento dos colaboradores, melhorar a retenção de talentos e atrair novos talentos, as organizações podem colher os benefícios de uma força de trabalho capacitada e motivada, preparada para enfrentar os desafios do futuro.

Com novas tecnologias digitais e plataformas de aprendizagem online, as organizações têm à disposição uma ampla gama de recursos para oferecer jornadas de aprendizagem flexíveis e acessíveis aos seus colaboradores. 

A Konviva é uma plataforma que permite aos funcionários aprenderem no seu próprio ritmo e em horários convenientes, eliminando as barreiras geográficas e proporcionando acesso a conteúdo de alta qualidade em uma variedade de áreas. Além de maximizar o potencial de sua equipe, equipando-a com as habilidades necessárias para impulsionar o sucesso organizacional, as empresas fidelizam seus colaboradores e fortalecem sua cultura corporativa.

Prepare a sua empresa para o futuro, com profissionais aptos para enfrentar os desafios que virão pela frente.