Andragogia: o que é e qual o seu papel na educação corporativa?
13 de agosto de 2021
A aprendizagem atual está envolta de vários conceitos, cada qual com suas respectivas características e seus benefícios. Entre eles, a Andragogia vem se destacando cada vez mais, e é sobre isso que iremos tratar neste artigo. Acompanhe nosso conteúdo e entenda um pouco mais sobre esse assunto!
O que é Andragogia?
Conceito criado na década de 1970 por Malcolm Knowles, a Andragogia consiste na metodologia aplicada no desenvolvimento e orientação da aprendizagem de adultos. Esse método se fez necessário devido às diferenças latentes entre a forma de aprendizagem de crianças e adultos, que absorvem conhecimento de maneiras distintas.
Baseando nesse conceito, foram desenvolvidas diversas técnicas de aplicação de treinamentos, cursos, palestras e workshops, voltadas principalmente para o ambiente corporativo. Essa metodologia resulta em uma aprendizagem otimizada no processo de ensino, um melhor aproveitamento e resultados superiores.
Da mesma forma que o ensino infantil é fundamentado em práticas pedagógicas, a Andragogia é pautada na participação ativa do indivíduo, já na idade adulta. Ou seja: por meio desse método de estudo, o adulto é responsável pelo próprio aprendizado, sendo figura atuante do seu próprio processo. Com a Andragogia , é possível incluir fatores importantes na jornada de aprendizado, como:
- Experiências e vivências do indivíduo;
- Valores pessoais;
- Habilidades profissionais.
Com isso, o processo de aprendizagem acaba se tornando um processo contínuo de ensino, onde o agente interage com o conteúdo e aplica o conhecimento de forma constante. Em um ambiente corporativo, esse tipo de aprendizagem acaba trazendo inúmeras vantagens, além de proporcionar uma experiência de ensino mais leve e dinâmica.
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Qual a diferença entre Andragogia e Pedagogia?
Devido à algumas semelhanças, esses dois conceitos acabam sendo confundidos com freqüência, mas existem distinções importantes a serem consideradas:
Andragogia: esse método garante um aprendizado mais prático e aplicável, com foco em um contexto mais específico. O indivíduo assume um papel mais autônomo no seu processo de ensino, realizando a autogestão do seu conhecimento e aplicando de forma imediata aquilo que ele aprendeu. O objetivo da Andragogia, nesse caso, é proporcionar a auto realização do participante, com um processo de orientação-aprendizagem.
Pedagogia: diferentemente da Andragogia, a pedagogia foca em um conhecimento mais amplo com o desenvolvimento mais generalizado. O ensino é feito de forma direta, com menor autonomia do participante, voltado para um processo de ensino-aprendizagem. O foco da pedagogia é proporcionar a formação do indivíduo, com uma aplicação mais tardia do conhecimento.
A andragogia na Educação Corporativa
Um dos maiores benefícios da Andragogia para a educação corporativa é a autorrealização do colaborador, uma vez que o principal objetivo dessa metodologia é aumentar a autonomia. Ela visa estabelecer uma conexão entre a realização individual do participante do aprendizado com o sucesso da empresa e a otimização dos seus resultados.
No caso da sua aplicação na educação corporativa, a Andragogia proporciona diversos benefícios para a empresa, como veremos a seguir:
- Garante uma experiência mais participativa do usuário, com uma aprendizagem mais construtiva e diferenciada;
- Essa metodologia foca nas necessidades reais de cada um dos participantes, levando em consideração toda a bagagem posterior, utilizando suas experiências prévias no processo de aprendizagem.
- São implementadas medidas de aprimoramento de forma mais participativa e engajadora;
- Mais do que uma metodologia de correção ou condicionamento das ações, a Andragogia visa agregar valor à performance do colaborador e aos resultados da empresa;
- Treinamento implementado com atividades dinâmicas personalizadas e valorizando as vivências do participante, contribuindo com um processo de tomada de decisão mais assertivo;
- Os colaboradores podem aplicar de forma prática os conteúdos aprendidos na execução das atividades, realizando uma avaliação das conseqüências negativas e positivas que as práticas podem proporcionar;
- Como essa metodologia proporciona uma maior autonomia para os funcionários no decorrer do treinamento, ela proporciona um sentimento maior de realização do indivíduo, contribuindo para sua auto-estima e realização.
- Esse método de aprendizagem garante uma visão mais ampla das suas atividades, com uma formação crítica, o que estimula a formação de opinião, ideias e sugestões.