Como as ferramentas digitais ajudam a motivar o aprendizado profissional

21 de junho de 2023

O aprendizado profissional é uma parte importante da carreira de qualquer pessoa. A capacidade de adquirir novas habilidades e conhecimentos pode ajudar a melhorar o desempenho no trabalho, levar a novas oportunidades e escalar sua equipe e empresa. No entanto, para muitos profissionais, a ideia de aprender pode ser desanimadora e cansativa. Felizmente, com as ferramentas digitais disponíveis atualmente, aprender pode ser mais fácil, acessível e até mesmo divertido. Neste artigo, vamos explorar como as ferramentas digitais ajudam a motivar o aprendizado profissional do seu time.

Aprendizado profissional e ferramentas digitais

O aprendizado profissional pode assumir diversas formas, desde cursos presenciais até treinamentos online, webinars, mentorias e coaching. No entanto, muitas vezes, a falta de tempo, recursos e flexibilidade podem dificultar a participação dos profissionais em atividades de aprendizado. Com isso, o aprendizado digital se dissipou ainda mais e ficou bem comum. É aqui que as ferramentas digitais entram em cena. Elas tornam o aprendizado profissional mais acessível e flexível, permitindo que os profissionais aprendam a qualquer hora e em qualquer lugar, inclusive em treinamentos presenciais ministrados por líderes e gestores.

As ferramentas digitais incluem uma variedade de recursos, tais como:

– Vídeos;

– Podcasts;

– Webinars;

– Aplicativos móveis;

– Plataformas de aprendizado online;

E muito mais!
Esses recursos podem ser personalizados para atender às necessidades de cada profissional, tornando a capacitação mais envolvente e relevante. Além disso, as ferramentas digitais oferecem recursos interativos, como quizzes, jogos e fóruns de discussão, que podem tornar o estudo mais divertido e engajador.

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A leitura leva em torno de 10 minutos!

A gamificação como motivador de aprendizado profissional

A gamificação é uma técnica que utiliza elementos de jogos para engajar e motivar as pessoas em atividades não relacionadas a jogos. Na aprendizagem, a gamificação pode ser utilizada para tornar o processo de aprendizado mais divertido, envolvente e efetivo.

Os elementos da gamificação podem incluir pontos, medalhas, desafios e recompensas, que motivam  os profissionais a progredir em suas habilidades e conhecimentos. Além disso, a gamificação pode oferecer outros benefícios em termos de evolução nos estudos, tais como aumento do engajamento, feedback imediato, personalização do aprendizado e criação de comunidade de aprendizado.

Aprendizado online e a personalização do aprendizado profissional

As ferramentas digitais permitem que o aprendizado seja personalizado para atender às necessidades de cada profissional, cada área e cada nicho do mercado. 

Isso significa que podem focar em áreas onde precisam melhorar, ter um determinado treinamento pontual, ou até mesmo no lifelong learning, tornando o aprendizado profissional mais efetivo, relevante, padronizado e duradouro. Os profissionais podem escolher o formato de aprendizado que melhor se adapte a eles, seja através de vídeos, leituras, ou interações em fóruns de discussão. Essa personalização torna a capacitação profissional mais engajadora e motivadora.

Aprendizado colaborativo

As ferramentas digitais também permitem que os profissionais aprendam em conjunto. Através de plataformas de aprendizado online, os profissionais podem interagir com outros colegas de trabalho, trocar experiências e conhecimentos, e colaborar em projetos e desafios através de fóruns, por exemplo. Esse aprendizado colaborativo pode ser levado para fora da plataforma de estudos, em conversas, reuniões, encontros, treinamentos, etc, o que permite que os profissionais aprendam uns com os outros e compartilhem suas próprias experiências.

Para a empresa: Flexibilidade e redução de custos

Outro benefício importante das ferramentas digitais para a gestão da sua área e escalabilidade da empresa é a flexibilidade e redução de custos. Você pode propor um plano de capacitação remunerada, dedicando algumas horas do expediente mensal da sua equipe para os estudos, isso significa que seu colaborador pode aprender em horário de trabalho, não será descontado e ainda se sentirá valorizado e otimizando seu tempo. O benefício para a empresa é um aprendizado mais econômico e rentável, pois estará preparando o colaborador para atuar com mais propriedade em suas tarefas dentro da empresa, porém sem necessidade de deslocamento, por exemplo. 

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Conclusão

As ferramentas digitais oferecem diversas vantagens para o aprendizado profissional. Elas tornam o aprendizado mais acessível, flexível, personalizado e colaborativo e também oferecem redução de custos, retenção de talentos e escalabilidade para a empresa. Com tantas possibilidades disponíveis, é importante que as organizações aproveitem as ferramentas digitais para melhorar o treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores. 

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