O que não pode faltar em um plano de carreira?

24 de maio de 2024

A alta competitividade e a constante evolução dos negócios exigem dos profissionais uma ampla visão de futuro associada a um plano de carreira sólido que, mais do que um diferencial, é uma necessidade. 

Mas o que exatamente constitui um plano de carreira eficaz? Como garantir que esse planejamento não apenas alavanque a sua carreira, mas também ajude a alcançar um excelente nível de satisfação e realização pessoal?

Desde a definição de metas claras e exequíveis até o desenvolvimento de habilidades-chave e o cultivo de relacionamentos profissionais. Afinal, cada aspecto desempenha um papel relevante em sua jornada profissional.

Neste artigo, vamos explorar os elementos essenciais que não podem faltar em seu plano de carreira e de seus colaboradores. Acompanhe!

Confira também: 5 motivos para criar jornadas de aprendizagem

Conceituando: o que é um plano de carreira?

O plano de carreira é essencialmente um mapa personalizado que delineia os objetivos de uma pessoa em relação ao seu desenvolvimento profissional ao longo do tempo. 

Ele inclui metas específicas, maneiras de mensurar o progresso e estratégias para alcançar essas metas. O plano considera as habilidades da pessoa, seus interesses e valores, além das oportunidades disponíveis no mercado de trabalho, inclusive na empresa em que trabalha. 

É uma ferramenta que ajuda a orientar o desenvolvimento profissional, seja através do aprimoramento de habilidades, da busca por promoções ou mudança de emprego. Em suma, é um guia personalizado para ajudar alguém a alcançar sucesso em sua carreira.

Existe algum modelo de plano de carreira?

Sim, existem diversos modelos de planos de carreira que podem ser adaptados de acordo com as necessidades e objetivos. Alguns modelos comuns incluem:

Carreira em Y

Este modelo permite que a pessoa combine avanço vertical com movimento horizontal ao longo da carreira. Inicialmente, ela pode buscar promoções ou oportunidades de crescimento dentro de uma área específica, adquirindo experiência e competências. 

Posteriormente, tem a opção de seguir um caminho diferente dentro da mesma organização ou explorar novas direções em diferentes áreas.

O modelo oferece a oportunidade de adquirir uma base sólida de conhecimento e experiência em uma área específica, enquanto também permite flexibilidade para explorar diferentes interesses e direções na carreira.

Carreira em W

Semelhante à carreira em Y, mas envolve múltiplos movimentos horizontais ao longo da carreira. A pessoa pode fazer várias transições entre diferentes áreas ou funções, formando uma trajetória que se assemelha a um “W” em termos de movimento.

Este formato oferece uma ampla gama de experiências e habilidades, permitindo que a pessoa construa uma jornada diversificada e adaptável a diferentes contextos e demandas do mercado.

Carreira em Rede

Neste modelo, a pessoa prioriza a construção e manutenção de uma rede de contatos profissionais ao longo da carreira. 

Isso envolve participar de eventos de networking, desenvolver relacionamentos profissionais sólidos e aproveitar oportunidades para colaborar e aprender com outros profissionais.

Entre as vantagens estão suporte, orientação e oportunidades de carreira, além de fornecer acesso a informações e recursos valiosos.

Já os desafios envolvem o investimento de tempo e esforço contínuos na construção e manutenção de relacionamentos profissionais, e pode ser necessário superar a timidez ou desconforto social.

Carreira Horizontal

Aqui, a pessoa busca aprimorar e expandir suas habilidades e conhecimentos dentro de uma área funcional específica, em vez de buscar promoções verticais. Isso pode envolver:

• o desenvolvimento de habilidades especializadas;
• a participação em projetos desafiadores;
• e a busca por novas oportunidades de aprendizado e crescimento.

O plano de carreira horizontal permite que a pessoa se torne um especialista altamente qualificado em uma área específica, aumentando sua empregabilidade e valor no mercado de trabalho.

Carreira em Linha

Neste modelo, a pessoa segue uma trajetória linear dentro de uma única área funcional ou organizacional, buscando avançar verticalmente dentro dessa linha específica. 

Isso pode envolver a obtenção de promoções, assumir responsabilidades adicionais e liderar equipes dentro da mesma área.

Os pontos fortes do plano de carreira em linha são clareza e direção na progressão, permitindo que a pessoa se torne um especialista reconhecido em sua área de atuação.

Descubra por que a aprendizagem tradicional já não é suficiente para capacitar equipes.

Carreira Paralela

Já no plano de carreira paralela, a pessoa busca desenvolver múltiplas carreiras simultaneamente, muitas vezes em áreas ou setores distintos. Isso pode envolver a combinação de um emprego em tempo integral com projetos freelance, empreendedorismo ou atividades criativas, buscando um equilíbrio entre diferentes paixões e interesses.

Este modelo oferece variedade, flexibilidade e independência na carreira, permitindo que a pessoa explore diferentes áreas de interesse e diversifique suas fontes de renda.

No entanto, também pode ser desafiador equilibrar múltiplas responsabilidades e exigir habilidades de gerenciamento de tempo e energia para evitar o esgotamento.

Voltando à pergunta inicial: o que não pode faltar em nenhum deles?

Um plano de carreira robusto deve considerar vários elementos essenciais para garantir o crescimento e o desenvolvimento profissional. Aqui estão alguns dos componentes importantes que precisam integrar o projeto:

1. Autoconhecimento

Além de entender as habilidades, interesses, valores e metas pessoais, é importante realizar uma avaliação aprofundada das competências, pontos fortes e áreas de melhoria. Isso envolve a realização de testes de avaliação de personalidade, reflexões sobre experiências passadas e a busca por feedback de colegas e mentores.

Explorar os próprios valores e o que realmente motiva o colaborador no trabalho é crucial para garantir que suas metas de carreira estejam alinhadas com seus princípios fundamentais e aspirações pessoais.

2. Objetivos claros

Definir metas SMART (Específicas, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes e Temporais) é fundamental para garantir que as aspirações sejam concretizadas. 

Isso pode envolver a definição de metas específicas para conquistas profissionais, como obter uma promoção, adquirir uma nova certificação ou liderar um projeto importante.

Além disso, é útil dividir suas metas de carreira em prazos de curto, médio e longo prazo para que você possa acompanhar seu progresso e ajustar suas estratégias conforme necessário.

3. Desenvolvimento de habilidades

Identificar as competências essenciais para avançar na carreira requer uma análise detalhada das exigências do mercado de trabalho e das tendências em geral. Para isso, é fundamental envolver um conjunto de habilidades que estão em alta demanda, como habilidades digitais, liderança, resolução de problemas e comunicação eficaz.

Além de identificar as competências necessárias, é importante planejar como você irá desenvolvê-las. É aqui que se encaixa a participação em cursos de educação continuada, workshops, conferências, programas de treinamento interno ou projetos práticos que ofereçam oportunidades de aprendizado e crescimento.

4. Networking

Construir e manter uma rede de contatos profissionais é uma parte crucial do desenvolvimento de uma carreira bem-sucedida. Isso envolve cultivar relacionamentos autênticos e significativos com colegas de trabalho, mentores, líderes, entre outros.

Por isso, participar de eventos de networking, conferências, grupos de interesse profissional e plataformas online ajuda a expandir a rede e proporcionar oportunidades de colaboração, orientação e apoio.

5. Flexibilidade

O mercado de trabalho está em constante evolução, e é importante estar preparado para adaptar seu plano de carreira conforme novas oportunidades e desafios surgem. Pode envolver a reavaliação regular das metas e estratégias, bem como disposição para explorar novas direções e experiências.

A flexibilidade também pode se manifestar na disposição de assumir responsabilidades adicionais, aprender novas habilidades e ajustar suas expectativas conforme necessário para alcançar seus objetivos de carreira.

6. Feedback e avaliação

O feedback contínuo é como um mapa que nos orienta durante a jornada profissional. É uma oportunidade de aprender e crescer constantemente. 

Buscá-lo ativamente de diversas fontes, como supervisores, colegas e mentores, nos permite enxergar além de nossa própria perspectiva e identificar áreas de melhoria. 

Mais do que ouvir, é essencial absorver esse feedback de maneira construtiva, transformando-o em ações concretas para aprimorar as habilidades e comportamentos. 

7. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

A busca pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é mais do que uma necessidade, é um investimento em nosso bem-estar a longo prazo. 

Estabelecer limites claros entre o profissional e o pessoal nos permite recarregar nossas energias e nos dedicar integralmente às áreas que são importantes para nós. 

Incorporar atividades que promovam o relaxamento, seja através de hobbies, momentos de lazer ou práticas de autocuidado, é essencial para renovar nossas energias e manter a saúde física e mental. 

Inclua o LMS no plano de carreira da sua equipe!

O LMS (Learning Management System) desempenha um papel crucial no plano de carreira devido à sua capacidade de oferecer oportunidades de aprendizagem flexíveis e acessíveis, alinhadas com os objetivos individuais de desenvolvimento profissional.

Se você busca soluções completas, clique no banner abaixo e confira todos os detalhes com a Konviva!